Wir sind Ihr Partner für die Aus- und Weiterbildung sowie die Personalentwicklung. Erfahren Sie hier warum.
Wir beginnen da, wo andere aufhören. Denn Wissen zu vermitteln, ist nicht genug. Unser Lehrkonzept lässt Ihre Mitarbeitenden handeln. Sie entwickeln eine Strategie, setzen diese mit eigenen Entscheidungen um und übernehmen Verantwortung. Die hohe Selbstaktivität und die Kombination von Kopf, Hand und Emotionen schafft Können.
Ein Unternehmen ist ein komplexes System. Damit umzugehen ist eine Kernkompetenz von starken Mitarbeitenden. Wir fördern den Blick aufs Wesentliche: Das Verstehen von zentralen Wirkungszusammenhängen. Durch das Sichtbarwerden der Konsequenzen eigener Entscheidungen gewinnen Ihre Mitarbeitenden wertvolle Erkenntnisse über betriebliche Zusammenhänge und finanzielle Auswirkungen. Welche Folgen haben Preissenkungen? Warum wurden die Planmengen nicht abgesetzt? Wie gehen wir mit veränderten Rahmenbedingungen um? Solche Fragestellungen sorgen für Diskussionen und werden handlungsorientiert beantwortet.
Ein Unternehmen besteht nicht nur aus dem eigenen Bereich. Bei uns wird die Vertrieblerin zur CFO - und der Produktionsleiter zum HR-Verantwortlichen oder die Sachbearbeiterin zur CEO. Durch den Rollentausch werden die Sichtweisen und Interessen des Gegenübers besser verstanden und Erfahrungsdefizite beseitigt. Dies fördert die konstruktive Lösungsfindung bei Zielkonflikten in wichtigen Schnittstellen.
Ihre Zielsetzungen sind unsere Ausgangslage. Aufgrund Ihren Schwerpunkten erstellen wir einen präzisen Umsetzungsvorschlag. Von der eintägigen dynamischen Fallstudie bis zum mehrtägigen Grundlagentraining in Betriebswirtschaft und Unternehmensführung. Unser Ansatz ist breit einsetzbar und die Umsetzung immer massgeschneidert. Fragen Sie unsere Kunden.
Wir glauben an eine gelebte Nachhaltigkeit. Konkrete Taten sind gefragt - und nicht schöne Worte. In unseren Planspielen nimmt die Umsetzung von Nachhaltigkeit mit konkreten Entscheidungen eine zentrale Rolle ein. Das Spannungsfeld der „Triple Bottom Line“ ist unser Spielfeld für den Umgang mit Zielkonflikten zwischen Wirtschaft, Sozialem und Ökologie.
Seit über 40 Jahren entwickeln wir computerbasierte Simulationen und setzen diese erfolgreich in der Aus- und Weiterbildung sowie in der Personalentwicklung ein. Von der Entwicklung über die Kursleitung bis zum Kundendienst: Wir sind das Kompetenzzentrum für wirtschaftliche Planspiele. Als Partner der Ernst Schmidheiny Stiftung kennen wir den Wert des Verstehens von wirtschaftlichen Zusammenhängen für Bildung und Gesellschaft.
Die eigene Strategie entwickeln, den Firmenauftritt kreieren, in eine Rolle schlüpfen und sich im spielerischen Wettbewerb messen: Emotionen entstehen. Freude am Tun und Emotionen schaffen einen nachhaltigen Lerneffekt. Langeweile – Fehlanzeige. Das werden auch Sie bestätigen.
In den letzten Jahren haben unsere Entwickler Dutzende von Ideen und Rückmeldungen in unsere computerbasierten Simulationen integriert. Von Innovationen profitieren Sie – und wir. Wir sind erreichbar und Ihr Feedback wird umgesetzt.
Unser Ansatz fördert die vernetzte Kompetenzentwicklung: Sich kennenlernen, miteinander reden, fragen, Zusammenhänge verstehen, argumentieren, eigene Ideen vorbringen, abwägen, Entscheidungen treffen, sich durchsetzen, Kompromisse finden. Reflektieren, Diskutieren, von Anderen lernen und revidieren. Die gemeinsame Herausforderung vernetzt Menschen und Wissen in ihrem Betrieb.
Durch unsere Erfahrung und Motivation erbringen wir eine hohe Leistung zu fairen Preisen. Wir freuen uns, wenn viele Leute teilnehmen. Sie freuen sich, wenn Sie die Kosten im Griff haben. Fragen Sie nach unseren Konditionen.
